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作为一个名校工科博士,为什么却一个offer都收不

时间:2018-01-28 03:13来源:网络整理 作者:采集侠 点击:
时间过得真快,转眼就到12月份了,找工作差不多两个月了,一个offer都没有,说不着急那是假时间过得真快,转眼就

作为一个名校工科博士,为什么却一个offer都收不

时间过得真快,转眼就到12月份了,找工作差不多两个月了,一个offer都没有,说不着急那是假

时间过得真快,转眼就到12月份了,找工作差不多两个月了,一个offer都没有,说不着急那是假的,咱可承担着养家糊口的重任呐,压力那是相当的大。

回头看看自己找工作所走过的路,投了几十份简历,面试了中电集团合肥38所,中电集团成都10所,L G上海研发中心,中科院苏州医工所,中科院合肥先进所。10所、L G已经杯具,38所、医工所、先进所还没具体消息,估计也很可能杯具。前天投了中电集团29所,面试都没入围。唉,赤裸裸地被鄙视,心拔凉拔凉地!现在似乎都已经习惯被拒的感觉了,虽然不至于自信心跌至谷底,一蹶不振,但心里还是很不爽地。

我学的是精密仪器与机械专业,博三,中科大土著,本硕博一路走来基本算是踏踏实实地认真对待学业。虽然也曾为不管怎么努力都没有使本科成绩在班上名列前茅而苦恼过,为博士课题迟迟不得进展而纠结过,但是我始终没有放弃,靠着一股韧劲把学习和科研的难关一一攻破。虽然找工作一路走来,一路杯具,但我自认为作为一个重点高校工科博士,我不是混过来的,真才实学是有的。不过,为什么作为一个名校工科博士,在今年就业形势如此之好的大年,却一个offer都没呢?

这两天认真总结了下,我没成功把自己“兜售”出去大致有以下几个原因,说出来给后来者做个参考。

其一,没有项目经验。这是个死穴,现在的公司或者研究所招人,都是看专业对不对口,有无实际项目经验。因为做的课题方向一直都是偏理论的,所以导致很多公司都不愿意花血本投资在一个他们认为产生价值比较慢的博士身上。公司或研究所对博士的定位与硕士或本科生大不一样,希望招的博士能够在尖端技术上有所突破,故博士若没有项目经验,便是劣势。这里也给正在读博的各位同学提个醒,在培养自己创新能力的基础上,最好还是做些实际的项目,这样工作会好找很多。

其二,没有明确的职业规划与求职目标。我虽然学的机械专业,但对软件计算机很感兴趣,平时也积累了不少这方面的知识,在投简历的时候机械和软件都投,不明确将来要进入什么行业,也不明确要做什么方向。得到了一个百度的笔试机会,当时也没在意,忙于搞博士课题,笔试裸考杯具。要找一个感兴趣的行业是不容易的,尤其是当你感兴趣的方向与你所学专业不一致的时候。所以,还在学校的师弟师妹,一定要早点明确职业规划,这样找工作时目标明确,好好地准备目标行业所需要的能力,集中精力面试几家公司或研究所,胜算较大。

第三,找工作前期过于乐观、挑剔。今年的就业形势要好于去年,对于招聘信息仅关注了校园招聘,且只把工作地点限定在长三角地区,去大的公司研发中心或研究所,对薪资待遇期望有点高,故错过不少公司的招聘。

第四,笔试和面试的准备都不够充分。在经历了几次笔试面试之后,积攒了一定的经验,同时也对公司或者研究所需要什么样的人有了一些了解。一般外企都需要先用英文PPT介绍下自己的研究工作,大约5~10分钟,并且有30分钟的问答,基本上都是英文。国内有些研究所也会需要用PPT介绍自己的工作,然后是回答。PPT内容上要能体现适合于应聘单位相应职位的研究或项目经历,偏技术的,正所谓投其所好。笔试的内容基本上都是专业课的基础知识,所以最好还是把专业书看下,熟悉下基本概念,有些面试里也会问一些基础的概念问题。

其五,表达能力欠缺,没有正确地审视自己。首先既不能自视清高,也不要妄自菲薄。经过几次面试,也与不同学校不同专业的学生进行了简单交流,应届毕业生,全国同一档次学校的学生,没有谁比谁更厉害多少,或者差多少。但是因为不同的专业,做的不同课题方向,项目的多少,同时还有一些因素造成相对的强势或弱势。我自认为自己各个方面的能力,专业背景知识以及其他条件还是不错的,但是面试的失利跟自我推销能力欠缺有很大的关系。面试前需要准备,了解招聘职位和公司文化,按需备料,扬长避短,所谓知己知彼,百战不殆。至少要表达清楚,回答正确。针对不同的应聘岗位要有不同的侧重。

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